Paul Stolz

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht: Beratung und Betreuung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Betriebs- und Personalräten sowie Führungskräften;

Gestaltung von Dienst-, Arbeits- und Aufhebungsverträgen sowie von Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und Vereinbarungen zur Kurzarbeit, variablen Vergütungssystemen und flexiblen Arbeitszeitmodellen;

Beratung und Vertretung bei der Beendigung von Arbeits- bzw. Dienstverhältnissen, insbesondere bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen und der Verhandlung von Aufhebungsverträgen sowie bei Umstrukturierungen oder Reorganisation eines Unternehmens und bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat

Personen- und Kapitalgesellschaftsrecht: Beratung und Betreuung von Kapital- und Personengesellschaften, insbesondere bei der Gestaltung von Gesellschaftsverträgen, Satzungen und Geschäftsordnungen sowie bei Umstrukturierungen und Gesellschafterstreitigkeiten

Allgemeines Zivilrecht: Allgemeines Vertragsrecht, Vertragsstreitigkeiten, u.a. des Kauf-, Werkvertrags- und Mängelgewährleistungsrechts, Durchsetzung von oder Abwehr gegen gerichtlich und außergerichtlich geltend gemachten Forderungen

Prozessführung vor staatlichen Gerichten, insbesondere in arbeitsgerichtlichen Verfahren und Verfahren zur alternativen Streitbeilegung

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück

Wissenschaftliche Mitarbeit beim Legal-Tech Start-Up Eagle LSP in Hamburg

Referendariat im OLG Bezirk Celle mit Stationen in Hamburg und Kapstadt

Zulassung als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer München

Seit 2025 Rechtsanwalt bei Kempter, Gierlinger und Partner Rechtsanwälte mbB

Beratung eines Unternehmens bei der Gestaltung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Dienstverhältnisses mit der Geschäftsführerin

Beratung eines Unternehmens zur Abmahnung und außerordentlichen, fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers

Beratung einer Gewerkschaft bei der Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zur Einführung von IT-Systemen

Vertretung eines Arbeitgebers im Güterichterverfahren zur alternativen Streitbeilegung

Beratung eines Unternehmens bei der Schließung eines Standorts, einschließlich des damit verbundenen Personalabbaus

Beratung eines mittelständischen Unternehmens bei der Restrukturierung seines Außendienstes

Beratung eines Unternehmens bei der Einführung von Kurzarbeit

Beratung und Vertretung eines leitenden Angestellten bei seinem Ausscheiden aus dem Anstellungsverhältnis samt Verhandlung eines Aufhebungsvertrages

Beratung einer Geschäftsführerin bei Ihrem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis

Beratung einer Partnerschaftsgesellschaft bei der außerordentlichen Kündigung des Gesellschaftsverhältnisses gegenüber einer Gesellschafterin

Beratung einer Partnerschaftsgesellschaft bei der Neufassung ihres Partnerschaftsvertrages

Beratung und Vertretung eines Gesellschafters bei seinem Ausscheiden aus der Gesellschaft

Beratung eines Unternehmens zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie

Durchsetzung einer Forderung zu Gunsten eines mittelständischen Unternehmens

Zurückweisung von gegen ein mittelständisches Unternehmen geltend gemachten Forderungen